大众网记者 贾国良 聊城报道

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6月30日，高唐县召开“十二大新突破·我们这样干”主题系列新闻发布会, 科技人才工作新突破专场。就实施“青年兴高”工程，吸引更多青年群体来高留高就业创业，县人力资源和社会保障局党组书记、局长刘时雨回答了记者提问。

刘时雨介绍说，高唐县委、县政府始终高度重视青年人才就业创业工作，3月28日，经县政府常务会议、县委常委会研究，高唐县制定印发了《实施“青年兴高”工程的若干措施》（高办发〔2023〕2号），文件包含5个部分16条。1.“惠”就业工程。通过扩大青年就业岗位、增加就业生活、就业社会保险、一次性就业补贴、免费住宿等，增强对青年的吸引力和集聚力。2.“扶”创业工程。通过提供创业平台、支持自主创业等，助力青年创业。3.“优”创新工程。通过创新创业金融支持、丰富青年创新创业活动等，为青年创新创业提供更多支持。4.“护”成长工程。通过支持强化职业培训、加强青年创业指导，促进青年能力提升，助力青年成长成才。5.“强”保障工程。通过加强青年住房保障、“一老一小”照护、子女教育、文娱消费等服务，创造青年乐业乐居环境。

为落实好“青年兴高”工程的若干措施，高唐县人力资源和社会保障局开展了以下工作。

一是加强组织领导，成立人才工作专班。县人社局整合职能充实人员，成立了人才工作专班。统筹负责“青年兴高”工作有序推进，确保完成青年人才集聚等重点工作任务。

二是压茬推进事业单位公开招聘和优秀青年人才引进工作。2022年度事业单位初级综合类岗位公开招聘工作已完成，目前新招录的31名同志已到单位报到，正在办理入职手续。2023年事业单位优秀青年人才引进的9人考察体检已进入公示环节。2023年事业单位初级综合类岗位公开招聘组织完成笔试、面试工作，进入考察环节。

三是创新推进青年人才发展“微生态”建设试点工作。省市人社部门批复高唐县推进青年人才发展“微生态”建设工作列入2023年人才领域重点工作扩大试点县。将通过不断优化人才政策，细化关心关爱措施，用心用情为各类人才解决实际困难，营造爱才敬才的良好社会氛围，打造“青年兴高”的良好人才“微生态”。

四是培育引进高层次高技能人才工作新突破。积极宣传发动企业参加第二届全国博士后创新创业大赛揭榜领题项目征集活动，走访20余家重点企业，发榜17个，走在全市前列，受到市人社局通报表扬。高唐一中与山东大学深度合作成立“张天德教授工作室”。目前正紧密筹备县域青年创业导师征集工作，计划面向金融机构、政府及县外高校，征集创业导师20人，建立创业导师队伍。

五是强化职业培训，加强青年住房保障。培养现代化职业人才，拓宽青年创业就业渠道。高唐县部署推进技能人才自主评价扩容提质工作，明确目标，强化措施，保障重点工作推进有力，拓宽青年职工职业发展渠道。根据《高唐县人才公寓管理办法（试行）》，对高唐县企业全职引进的签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险的毕业5年内的硕士研究生、全日制本科生，3年内免收房屋租赁费。同时积极落实青年驿站政策，比如为来高唐县参加优秀青年人才引进考试的3名外地考生办理了青年驿站免费住宿手续。

下一步，高唐县人社局将依托高层次人才“一站式”服务平台和服务专员，优化服务流程和经办模式，提升人才服务质效。

一是着力打造书画小镇、天齐庙锦里等网红打卡地、人才公园等新地标，举办高品质商演、文化展览、青年歌手大赛、音乐节、免费观影活动、体育赛事等活动，丰富活跃青年文化娱乐生活，提升城市文化生活水平，让青年感受到城市的温度。

二是通过组织青年人才发展论坛、“双创”大赛等活动，鼓励青年企业家、乡村好青年、新领域青年、应届高校毕业生等青年群体积极参与。组织辖区内各类孵化器、重点企业等单位的青年人才，通过举办头脑风暴、活动沙龙等交流学习活动，并邀请财务、税务、IPO专家等定期开展青年人才培训。

三是进一步完善政策体系，加大青年人才发展扶持政策落地力度。加强青年驿站建设，为来高就业创业的青年提供免费住宿服务。募集人才公寓房源，为青年人才就业创业提供安居服务。减轻青年群体“一老一小”照护负担，加强青年群体子女教育服务，为青年人才发展提供全面保障服务。