6月11日下午养老金调整方案公布了？“高龄补贴”会被统一取消吗？咋回事？

时间的指针已经走到6月11号，现在已经进入六月中旬时期了，1.3亿城镇退休职工翘首以盼的本省养老金调整方案现在起随时可能会公布——因为虽然截止6月11号下午2:00各地的上涨细则暂未出台，但是目前已经进入了高概率的窗口期， 因为大家想想31个省份已经在5月31号将本地的调整方案、提交给了人社部和财政部备案审批。

(资料图)

现在这个动作已经过去了十天了，各省份也都是按照3.8%的涨幅上限作为 “天花板” 、来制定本地方案的，所以一般也不会说出现不合格的情况，所以这么看来批复应该快结束了，但是今天是周末双休日。

今天国家人社部和各个省份的社保部门工作人员在休假中，所以在今天下午公布方案概率比较小——从明天星期一，6月12号开始，应该说 上海 的方案公布概率不是一般的大，因为往年一般都是上海动作最快了。换句话说，目前各地的调整方案已经是箭在弦上的状态、看谁第一个出现了。 我们注意到近日有人说今年涨幅降低了、“高龄补贴”会被统一取消，这是真的吗？怎么回事？

什么是高龄补贴呢？其实这个应该是有些网友将概念弄错了，高龄补贴一般指的是高龄津贴、发放的部门一般是民政部门、而不是社保部门，多数地区会针对80岁以上的老人发放的，而且只需要你是本地户籍，一般不强制性要求参加过社保。而在今年的养老金调整中，根本没有高龄补贴、口头说的高龄补贴应该指的是“ 高龄倾斜” 部分的金额， 我们先来看一下人社部5月22日的调整通知中是怎么说的？

从调整方案中可以看出、明确给出了指导意见，要求对高龄退休老人，艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平，可见这个高龄倾斜的“补贴”部分是不会取消的，从最近三年各省的调整方案来看，也没有任何省份取消过高龄倾斜的补贴。

虽然说今年调整总体的风格是要进一步强化激励、偏重挂钩调整部分。 但是并没有说要降低或者取消高龄倾斜的补贴，主要的原因有下面这几点：

（1）高龄倾斜和定额调整都是做加法，有利于养老金较低的企业退休职工增加待遇，所以不能取消，也不应该取消。

高龄退休人员本身就不多，因为各地一般都是要求在上一年度年满70岁才能算高龄老人，人生七十古来稀，各省份年满70岁以上的人，其实所占比例不大——而且年满70岁之后身体不太好，很多人都要吃药，身体每况愈下，所以需要高龄倾斜补贴和部分来多涨一点养老金，这也是合情合理的。

（2）今年职工医保个人账户返款明显减少、很多高龄老人到手的实际收入降低了。

有些网友留言说今年养老金涨100多块钱，但是医保每个月却降低了200多块钱，全年算下来收入不升反降？那么年满65或70岁以上的高龄老人、很多人养老金本身不太高的，可能还需要用养老金来支付一部分的医疗费用。所以在这种情况下，各地怎么还忍心去降低高龄倾斜的补贴呢？于心何忍？

（3）如果取消了高龄倾斜补贴部分将会进一步拉大差距，不利于公平。

很多养老金在4000元下的企业退休职工，本身没有视同缴费年限，唯一能拿的出手的就是工龄比较长，还有就是 年龄 比较大，那么在这种情况下如果取消了高龄倾斜补贴，将会造成差距进一步拉大。

因为今年调整中明确说明了要继续强化激励、事实上工龄挂钩并不能真正落实激励作用，毕竟工龄挂钩包括了视同缴费的那部分工龄，不一定需要缴费年限长、只要工作年限够长，就可能多涨钱。 而由于高龄倾斜补贴的存在，所以很多年纪大、养老金偏低的企业退休职工就可以多涨一点钱，从而能缩小差距。

比如企业退休职工2500元的、每月能上涨160元、其中包括了50元高龄倾斜，而养老金5000元的机关事业单位退休人员每月能上涨150元、没有高龄倾斜， 那这样就能够缩小差距，体现公平了——如果这个时候直接取消50元的“高龄补贴”、那么由于三步走三部分调整金额“此消彼长”的关系，将会导致养老金挂钩水平会大幅度增加、因此利好的是那些养老金偏高的人， 反而对于养老金偏低的企业退休职工不公平了。你觉得呢？

综上所述

6月11日下午养老金调整方案全国层面的已经公布了，各地的上涨细则可能要等明天起下个星期公布，随时都可能会亮相。今年养老金调整统一取消高龄倾斜补贴是不可能的、大家可以放心。而第一个公布方案的是不是你的家乡呢？ 这里邀请大家参加一个投票调查：

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