【资料图】

专稿：近年来，池州市贵池区秋江街道把加强村干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，坚持“选育管激”，努力提升村干部综合素质和履职能力，锻造高质量村干部队伍，为乡村振兴提供组织人才保障。

拓宽渠道，在“选优配强”上下功夫。严格选任标准。把信念坚定作为选用干部的第一标准，做深做实村干部队伍政治素质考察，突出把好政治关和廉洁关，切实做到一把尺子量到底、一寸不让抓执行。拓宽选拔渠道。采取在先进党员中“推”、大学生中“选”、致富能人中“挖”、村民中“找”等多种方式，鼓励引导农村致富能手、返乡大学毕业生、退伍军人等优秀青年壮大村级干部队伍力量。规范选任程序。严格执行村干部队伍规范选拔制度，落实“党群推荐、资格审查、公示公开”，确保人选组织满意、群众放心。自2021年换届以来，共补充村“两委”干部1人，培养后备干部28人，进一步优化村干部的年龄和学历结构，提升村干部的整体素质，为村干部队伍“活血赋能”。

搭建平台，在“教育帮带”上出实招。用好日常教育。坚持把教育培训作为提升村干部能力的有效抓手，按照“按需施教、整体提高”的原则，2022年共举办理论和业务培训30余期，村“两委”参训率达100%。推荐全街14位村级党组织书记参加区级及以上党组织书记培训班。用活“传帮带”。选任群众威望高、综合素质好的两名老干部担任党建指导员，在村协助完成街村两级事务，并对年轻干部经验上传、思想上帮、工作上带。安排两名新任村党组织书记在“池州名村”和“贵池六强村”培育村跟班学习。用巧“比学赶”。创新建立“周汇报、月调度、年述职”的工作机制，开展村党组织书记“擂台比武”大赛，引导各村居结合实际，将各项工作开展情况、特色做法全面展示，达到横向对比、纵向借鉴的目标。

建章立制，在“严管厚爱”上显关怀。完善岗位责任制度。指导村“两委”班子制定年度工作计划、村集体经济增收年度目标计划，并把责任分解到每位班子成员，明确岗位职责。根据年度重点工作任务，科学制定村级考核办法。落实各项管理制度。坚持党员大会、“四议两公开”、一事一议等村级事务民主决策制度，实行村务党务财务公开栏、小微权力监督平台双公开制度，坚持民主决策、民主监督，规范村干部权力运行机制。加大管理监督力度，落实村级党组织书记区级备案管理，其他“两委”干部街道备案管理制度。联合街道纪工委不定期对村干部作风情况进行督查，对发现的问题，采取谈心谈话、公开通报等方式，做到早发现、早提醒、早纠正。

多方保障，在“正向激励”上求突破。提高报酬“激”。落实村干部正常报酬及增长机制，坚持优绩优酬，依据村级年度综合考核2个等次，按档发放年终绩效。换届以来进行村干部基本报酬提标三次，报酬提高率最高达46.5%。关心关爱“促”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善和用好正向激励、容错纠错等机制。全面落实村干部城镇职工养老保险、意外伤害险、健康体检、工会福利等制度。建立定期走访、谈心谈话等制度，每年“七一”“春节”期间，对生活困难的党员村干部进行走访慰问。表彰激励“引”。推荐政治素质好、议政能力强的村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员，使村干部有更多的锻炼机会和施展才华的舞台。结合年度表彰大会对表现优秀的村干部进行表彰奖励，激发干事热情。（柯峰）